• 7 Posts
  • 236 Comments
Joined 6 months ago
cake
Cake day: February 9th, 2025

help-circle



  • Det lyder godt. men mit problem er, at de fleste forældre allerede har en Facebook-konto og er ret fast besluttede på, at det er dér, alt skal foregå.

    Jeg tror, det handler meget om vane, og måske også lidt om dovenskab - Hvorfor sætte sig ind i noget nyt, hvis man synes, det man bruger fungerer fint (for en selv)?

    Personligt kan jeg komme i tanke om en masse grunde til, at jeg ikke synes Fb er det bedste valg. Men helt ærligt tror jeg ikke, flertallet i klassen går så meget op i ting som datasikkerhed, algoritmers indflydelse eller facebooks tilhørsforhold som jeg selv gør.

    Edit: har hentet Oase, det skader jo ikke at prøve 😊


  • Jeg er også på Facebook, for enten mig eller min mand var nød til det, for vores barn ikke skal gå glip af tingene. Klassen har en gruppe de deler i og opretter events hver gang der er et arrangement, som de så forventer man melder til og fra. Så ja, ALLE i klassen har mindst én forældre der er, de fleste er det begge er mit indtryk.

    Skolen har en app (alternativ til aula, da det ikke er kommunalt) som kunne være federe opsat, men kan hvad den skal. Fb fortrækkes bare af forældregruppen. Håber det bedre efter sommerferien. Som en start er en af informationerne nu da blevet delt begge steder, kan jeg se - når jeg kan regne med det fremadrettet sletter jeg min FB konto









  • Nej, det er mig der fik sagt noget vrøvl 😅

    Tror jeg misforstod dit ansættelsesforhold til at du var direkte ansat af borger, men du har jo sagt tidligere det var kommunalt.

    Lyder lidt sløvt af din fagforening, men ved ikke hvad konsekvenserne normalt er af ulovlig fyring, men havde forestillet mig mere… er det FOA?


  • Hvad med et bosted eller lignende egentlig? Der jo mange muligheder med samme brugergruppe vis man ønsker? Man skal jo også kunne leve med det man laver, både økonomisk og personligt.

    Selvom det er en privatperson der fyrer, så må regler om fyring vel også gælde der, når reglerne for løn gør - vis du bliver fyret for at gøre opmærksom på brud på fagforenings/arbejdsmiljølovs regler, eller for at forsøge at lønforhandle, så er det jo ikke valide grundlag?


  • Tror det er meget sted/kommune afhængigt - men det en god ide at forhandle sin løn ved ansættelsessamtaler, da det er en større udfordring efter. Jeg har en oplevelse af det er lettere at forhandle løn med en uddannelse i baglommen.

    Jeg er kommunalt ansat pædagog på specialområdet. Jeg arbejder ikke skæve timer, heller ikke weekender eller helligdage (ganske få undtagelser ved særarrangementer. Overarbejdefor jeg til afspadsering) på 37timer og for lige over 41.000… nu har jeg været i faget noget tid, men nuværende ligger nyuddannet pædagogløn på 36.000 noget - uden særtillæg.

    SSA er dårligere lønnet end pædagog generelt, så kan være derfor dine kollegaer ikke siger det er den vilde forskel? Men jeg synes nu det virket af noget…



  • Måske jeg spørge hvad din løn er? Kunne en lønforhandling måske løse noget af problemet - du har altid ret til at forhandle løn? Hvad med at bruge tiden på at uddanne dig til pædagog istedet for et ekstra job, når nu du er glad for det? evt. Få noget merit hvis du har tilstrækkelig erfaring


  • Jeg er også pædagog, socialpædagog. Jeg kan godt følge dig – jeg er nok heldig i mit arbejde. Selvom jeg nogle dage er helt udkørt til fyraften, tager jobbet med mig hjem og nogle gange bekymrer mig mere om dem, jeg arbejder med, end hvad der egentlig er godt for mig, så giver det mig også energi. Eller rettere: Det giver og det tager. Lige nu synes jeg, at jeg får meget igen, og jeg føler, at jeg har rammerne til at gøre mit arbejde godt. Og når jeg ikke har det, er det (indtilvidere) lykkedes mig at skabe dem selv. Men det har bestemt ikke altid været sådan. Jeg tror det en svært fag ikke drænes i på en eller anden led, da man ikke kan udgå at træde ind i noget af det som “helt menneske”